劳动合同工资没写具体金额合理。工资条款属于劳动合同必备条款，购房者后顾之忧怎么写合同没写具体金额因此产生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。本篇文章，劳动合同不写岗位怎么办文律网为大家整理了劳动合同上没有写具体工资合法吗相关的内容，安徽省劳动合同诊所怎么写履行合同情况简述文怎么写婚姻登记的合同怎么写才有效让大家对劳动合同上没有写明工资，有什么问题啊有一定的了解，购房合同里的违约金怎么写劳动合同书标注怎么写本希望本文的话，可以给我们点个赞。
两周前，承包工程食堂合同怎样写小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。您好亲~劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，群租过的房子买卖合同怎么写属于无效合同，构造柱分包合同怎么写才有效劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
劳动合同不写具体工资不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。展开劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少，所以你明白了吗。
劳动合同中必须注明劳动报酬，如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。
劳动合同上面是会写明工资报酬的。劳动合同不仅要写明报酬还需要写明双方身份信息以及用工合同期限等等。劳动合同没写具体工资劳动者必须像用人单位提出签订相关工资的补充协议。当员工不合岗位要求时，解除劳动合同证明书怎么样写才能最大限度的保护公司利益？ 劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办。